Gigante da tecnologia oferece desligamento voluntário e pode atingir até 7% da força de trabalho nos EUA

A Microsoft anunciou um programa voluntário de desligamento para parte dos funcionários nos Estados Unidos, informou a emissora americana CNBC na quinta-feira (23), em meio a mudanças no setor impulsionadas pela inteligência artificial.

O plano pode alcançar até 7% dos empregados no país. A iniciativa será aplicada a profissionais até o nível de diretor sênior, desde que a soma entre idade e tempo de empresa seja igual ou superior a 70.

Detalhes serão enviados aos elegíveis e seus gestores em 7 de maio. Funcionários com planos de incentivo ligados a vendas não poderão participar.

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A medida ocorre enquanto a empresa amplia investimentos em data centers para atender à demanda por computação voltada a modelos de IA generativa. Empresas como Alphabet e Amazon seguem estratégia semelhante.

Em paralelo, o setor enfrenta pressão com o avanço de ferramentas de programação baseadas em IA, desenvolvidas por empresas como a Anthropic, que impactam o modelo tradicional de software.

A companhia já havia realizado cortes de custos com rodadas de demissões no último ano. Em junho de 2025, mantinha 228 mil funcionários, sendo 125 mil nos Estados Unidos.

Segundo Amy Coleman, vice-presidente executiva e chefe de recursos humanos da empresa, "Nossa expectativa é que esse programa ofereça aos elegíveis a escolha de dar o próximo passo em seus próprios termos, com amplo suporte da empresa".

Mudanças internas

A empresa também revisou a política de remuneração em ações. Gestores deixam de vincular diretamente ações a bônus em dinheiro, ganhando maior flexibilidade para recompensar desempenho.

Além disso, o processo de avaliação foi simplificado, reduzindo de nove para cinco as opções de remuneração disponíveis para funcionários.