Servidores federais dos EUA deverão delatar colegas que trabalham com ações afirmativas

Os funcionários que não fornecerem os dados em um prazo de 10 dias poderão "sofrer consequências", segundo a nova administração.

Funcionários federais norte-americanos foram avisados na quarta-feira que poderão sofrer sérias consequências caso não informem quais colegas possuem trabalhos relacionado a ações afirmativas - diversidade, equidade, inclusão (DEI) -, informou a NBC News. 

"Estamos cientes dos esforços de alguns membros da administração para disfarçar esses programas usando linguagem codificada ou imprensa", escreve a emissora, citando os e-mails enviados para os funcionários logo após a posse de Trump. 

Assim, os empregados são obrigados a notificar o Escritório de Gestão de Pessoal se tiverem informações sobre "uma alteração em qualquer descrição de contrato ou [...] posição de pessoal desde 5 de novembro de 2024 para ocultar a conexão entre o contrato e a DEI ou ideologias semelhantes".

O artigo observa que os funcionários que não fornecerem esses dados em um prazo de 10 dias poderão "sofrer consequências". Até o momento, a Administração Trump ainda não revelou que tipo de penalidades os infratores das novas regras poderiam sofrer.

Programas que "dividiram os norte-americanos em linhas raciais"

Esta semana, o governo Trump começou a tomar medidas para desmantelar os programas federais de ações afirmativas que foram implementados pelo governo Biden.

Em um memorando do dia 21 de janeiro, enviado  aos líderes de departamentos e agências, a administração argumentou que esses programas "dividiram os norte-americanos em linhas raciais, desperdiçaram dólares dos contribuintes e resultaram em discriminação vergonhosa".

O documento exige que os funcionários e unidades da agência voltados exclusivamente para a programas de ações afirmativas sejam colocados em licença administrativa remunerada até a tarde de quarta-feira e que todas as iniciativas e conteúdos associados sejam eliminados.

Além disso, foi solicitado um relatório detalhado sobre todas as medidas tomadas para implementar essas diretrizes, incluindo uma lista dos escritórios da DEI e seus funcionários a partir de 5 de novembro de 2024.

Qualquer tentativa de ocultar ou disfarçar esses programas também deve ser relatada no prazo de 10 dias.