Estudo revela ambições de trabalho não convencionais da geração Z

Uma pesquisa com 2.000 adultos, realizada pelo Banco Santander no Reino Unido, mostrou que três quartos da Geração Z querem trabalhar de forma independente, sem aderir ao modelo tradicional de emprego das "nove às cinco".

Além disso, 77% dos entrevistados acreditam ter as habilidades necessárias para criar e gerenciar seu próprio negócio com sucesso, e 39% se sentem capazes de fazer isso diretamente de seus smartphones.

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Metade dos participantes do estudo afirmou que os jovens da Geração Z e os "millennials" têm uma vantagem na hora de empreender, graças ao mundo digital em que cresceram.

Por outro lado, os representantes da Geração X e os "baby boomers" acreditam que tiveram menos oportunidades, pois eram pressionados a seguir caminhos convencionais de estudo e trabalho.

Espírito empreendedor

De acordo com o empreendedor digital Sam Jones, "a geração Z se mostra a mais empreendedora até o momento". Ele destaca que essa característica está diretamente ligada ao fato de terem crescido em uma era digital, o que os diferencia das gerações anteriores.

Já Mike Regnier, CEO do Santander UK, ressalta que, embora a Geração Z tenha um forte espírito empreendedor e uma grande aptidão digital, o sucesso nos negócios não depende apenas da idade. Outros fatores, como "paixão, curiosidade e o desejo de criar algo significativo", são igualmente importantes.

"Alguns descobrem esses atributos ainda jovens, muitas vezes movidos pela necessidade de resolver um problema. Outros podem despertar o espírito empreendedor mais tarde, ao identificar uma oportunidade de mercado", acrescentou Regnier.